婚假当月还有公休吗，休婚假当月的本休要减少吗

在大家的印象中，结婚就是离所谓的“小清新”不远了。结婚后，除了喜悦的心情外，还有很多的琐事需要处理，而最重要的就是关乎生活的夫妻双方的法律关系。于是，婚假便成为了夫妻双方的重要事项之一。很多人会有一个问题：婚假当月还有公休吗？下面，我将从法律和工作实践层面为大家逐一解答。

首先，我们来看一下婚假的定义和规定。根据《劳动法》的规定，我国员工的婚假标准为三天。而婚假的起止时间，是以实际结婚的日期为准。婚假是属于公司提供的一种福利，是为了方便员工处理新婚期间的各项事务，是员工应当享有的法定福利。在婚假期间，员工可以缓解一些压力，了解配偶的情况，也可以挣脱工作繁忙的状态，为新婚生活打下一定的基础。

接着，我们来讲一下公休的问题。我们都知道，公司会给员工安排公休，而公休是在员工的工作合同中规定并且得到公司认可的，是必须保障的权利。关于婚假当月是否还有公休的问题，法律规定并没有明确的说明。在工作实践中，婚假当月是否还有公休，主要还是看公司的制度和规定是否允许。在一些好的公司，婚假当月会给员工安排公休，这是公司对员工的一种尊重，同时也是对员工婚姻生活的支持。但是，也有一些公司不会给员工安排公休，主要是因为公司的制度规定没有相关的内容，或者公司的运营模式不允许员工在婚假期间放假。

综合来看，虽然法律没有规定婚假当月是否还有公休，但是公司在制定相关制度时可以把给予员工公休纳入其中，这也是公司体现对员工的关心和尊重的一种表现。对于员工来说，婚假当月有无公休并不影响公司对员工婚假期间的工资发放和权益保障。而且，在工作期间，公司更加注重员工的培训和发展，提供更加优秀的人力便于公司的发展。所以，对于员工们来说，应该正确认识婚假的意义和规定，增强拥护婚假制度的意识，树立积极的婚姻观，为公司的发展作出自己的贡献。